Job Description

このポジションは、エンジニアリング戦略の策定、技術リーダーシップの強化、そして高性能な開発チームの構築を担い、スケーラブルなシステム、最新のエンジニアリング手法、そして強固な組織マネジメントを通じて長期的な事業成長を支援する役割を担います。

【主な職務内容】

• 事業目標および組織の優先事項に沿った長期的な技術方向性を策定し、実行する。
• パフォーマンス管理、メンタリング、採用、チーム育成イニシアチブを推進することで、複数のエンジニアリングチームを率いる。
• 開発効率の向上とプラットフォーム品質の維持を図りながら、スケーラブルなエンジニアリングプロセスを確立する。
• アーキテクチャの改善を主導し、技術的負債を削減し、将来の拡張を支える新興技術を評価する。
• 経営陣と連携し、戦略的な事業意思決定に貢献する技術的な知見を提供する。

【応募資格】

• ソフトウェア開発、システム運用、またはプラットフォームエンジニアリングにおける8以上の実務経験（うち3年以上は技術リーダーシップまたはエンジニアリングマネジメントの経験）。
• 20名以上のエンジニアリング組織を管理し、技術計画、組織成長、部門横断的なコラボレーションを主導した実績。
• ソフトウェアアーキテクチャ、エンジニアリングプロセス改善、人材育成、最新のクラウドベース開発環境に関する深い知識。日本語能力：ネイティブレベルまたはJLPT N1レベル以上
• 英語能力：ビジネスレベル以上。

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The role is about leading engineering strategy, strengthening technical leadership, and building high-performing development teams while supporting long-term business growth through scalable systems, modern engineering practices, and strong organizational management.

Key Responsibilities:

• Define and execute long-term technology direction aligned with business objectives and organizational priorities.
• Lead multiple engineering teams by driving performance management, mentoring, hiring, and team development initiatives.
• Establish scalable engineering processes while improving development efficiency and maintaining platform quality.
• Guide architectural improvements, reduce technical debt, and evaluate emerging technologies that support future expansion.
• Partner with executive leadership by providing technical insights that contribute to strategic business decisions.

Requirements:

• 8+ years of professional experience in software development, system operations, or platform engineering, including at least 3 years in a technical leadership or engineering management position.
• Proven experience managing engineering organizations of 20+ members while leading technology planning, organizational growth, and cross-functional collaboration.
• Strong background in software architecture, engineering process improvement, people leadership, and modern cloud-based development environments.
• Japanese Skills: Native or JLPT N1 above.
• English Skills: Business level or above.